В Пуэнт-Нуаре директор по кадровым вопросам компании Congo Terminal обратил внимание на трудности, с которыми сталкиваются молодые соискатели при подаче заявлений о приеме на работу.
«Помощь этим молодым людям в приобретении необходимых навыков для выхода на профессиональный уровень является частью наших ценностей. Решая этот вопрос на ранней стадии, мы получаем больше шансов выявить наши будущие таланты и найти специалистов, идеально соответствующих нашим потребностям», — сказал Аристид Нджаве, директор по кадровым ресурсам Congo Terminal, во время мастер-класса, организованного НПО Moyicare в рамках конкурса проектов под девизом: «Молодые и целеустремленные: превратите свои идеи в инновационные и устойчивые проекты».
Действительно, это мероприятие поставило устойчивое развитие и цифровые технологии в центр инноваций и трудоустройства молодежи. Благодаря тренингам, обменам опытом и наставничеству оно стало платформой для профессиональных возможностей, способствуя установлению связей между молодыми талантами, предприятиями и экспертами.
В течение целого дня Аристид Нджаве, директор по персоналу компании Congo Terminal, и Жан-Жильбер Зефо, менеджер по управлению персоналом в компании AGL, делились своим опытом, проводя индивидуальные и групповые коучинговые семинары, содействуя в подготовке к собеседованиям и помогая в составлении резюме, адаптированных к требованиям рекрутеров. Они также представили не только различные профессии в портовом и логистическом секторах, но и карьерные возможности, доступные в этих двух компаниях.
Компании AGL Congo и Congo Terminal подтвердили свою приверженность делу повышения квалификации и подготовки молодежи. Эти компании стремятся стать прочным связующим звеном между молодыми людьми и профессиональным миром, способствуя созданию рабочих мест на местном уровне. Они поощряют инициативы по обучению и профориентации в интересах молодых талантов.
Все новости Республики Конго: https://novosti.cm/republique-du-congo/
